招远：大讨论心得体会

　　二O一六再出发 书就辉煌再一年

　　春来阵阵唤东风，战鼓声声催人急”。大讨论活动虽然已经结束，但它更为我们擂响了向2016“转型升级提速年”进军的号角。这期间，我像大家一样始终坚持在工作中学习，在学习中思考，在思考中感悟。回顾近期学习讨论情况，我感到自己学到了不少东西，更多的是解开了很多疑惑，感悟颇深，受益匪浅。同时，我一直也在思考——“转型升级提速年，解放思想大家谈”我们应该怎么看？怎么干？下面，我将一些肤浅的学习心得，向领导和同志们交流汇报如下：

　　一、解放思想——我们应该怎么看？

　　“毕竟西湖六月中，风光不与四时同”——与诗中所描述的西湖风景不同，如今广电网络并非处在六月，一家独大的局面早已一去不返，风光早已不在。我们招远同其他各县分星空(中国)官方的广电网络一样，发展已经迈入爬坡越坎、滚石上山、攻坚闯关的关键时刻。省市星空(中国)官方选择在这一重要时期开展大讨论活动是经过审时度势做出的战略决策，这既是上级的明确要求，更是招远分星空(中国)官方发展的迫切需要。之所以这么说，是因为我们招远面临以下三大类问题，非思想解放不可：一是老存量问题。主要是网台整合前积累形成的一些体制遗留问题，比如：员工结构不够优化，市场嗅觉不敏锐，工作作风不紧张，服务质量跟不上，等等一些“机关病”、“体制病”还不同程度存在。二是新增量问题。主要是广电网络走上市场后新产生的问题，特别是在新常态下，这类问题在逐渐增多。众所周知，疯抢有线电视用户就是一个新增量。这方面，市星空(中国)官方总结了10个新常态，我在这里就不一一细说了。三是常变量问题。主要是一些难以预知和带有突发性的问题，比如：安全生产、安全播出、用户纠纷等。我们必须清醒的认识到，这三类问题是客观存在的，“怕”也没有用，“躲”也躲不过。没有思想的深度爆破，就不可能有行动的深层突破，办法只有一个——解放思想！现在，一提到解放思想，可能有些员工就认为这是在说大话、说空话，甚至认为这只是星空(中国)官方高层的事，是领导班子的事，解放思想的事与己无关。这些表现，都是典型的思想“贫血”。其实，把这一错误观点纠正过来，本身就是一种思想解放。话说回来，解放思想并不是什么大事，说难也不难。我们现在是企业，陈总常说，我们现在每一分钱都是从市场中挣来的。如果我们每一个人，能够完全丢掉事业体制下一些与企业不相适应的、格格不入的、根深蒂固的错误思想，积极投身到市场的浪潮中拼搏奋斗，就是彻彻底底的思想解放。

　　二、转型升级——我们应该怎么干？

　　“接天连叶无穷碧，映日荷花别样红”——通过近几天的学习，我们知道，当前广电网络的发展已经扩展到了很多领域，“主业突出、多元发展”的格局日趋凸显，我们有理由相信诗中 “别样红”的景象，必是广电网络的明天。那么，转型升级我们应该怎么干？解放思想只是“药引子”，结合对《西点军校经典法则》和冯宝新三不怕的学习，联系星空(中国)官方实际，我认为广电网络迫切需要三种人：一是冲锋陷阵者。在急难险重任务中冲在最前面，面对困难不退缩、越是艰难越向前，真正拥有首战用我、用我必胜的豪气，有敢打敢拼、舍我其谁的锐气。二是敢于亮剑者。在关键时刻能够喊出“我来干”、“我能行”，有“狭路相逢勇者胜”坚定信念的自信者；面对转型升级难题，直面问题不回避，遇到矛盾不躲闪，攻坚克难时敢于放手一博的勇敢者。三是无私忘我者。默默无闻的实干家、不计个人得失的“吃亏人”。如果我们每一名同志都有这三种精神，那么转型升级对我们来来说并不是难题。除此之外，面对转型升级，处在“爬坡、过坎、夺隘”的发展境遇，我们更——要拼作风。要牢固强化“没有任何借口”的准则和“用户说的都是对的”的理念，大力倡导“忘记双休日，淡化节假日”和“五加二”、“白加黑”精神，艰苦创业、激情创业。——要拼创新。进一步规范绩效考核管理办法，明确违规惩戒措施，建立奖惩分明的责任体系，强化对渎职、失职等行为的问责力度，以刚性问责增强执行力。——要拼服务。品牌，是一个企业的无形资产；服务，则是品牌的直接体现。在针尖上打擂台，拼咱就拼个精细。要强化用户就是我们手足亲人的意识，通过真诚的服务，让用户从内心深处接纳我们，主动接受我们的产品，

　　同志们，能自强者不息，善驭势者恒强。一元复始，广电网络新的蓝图已经绘就，新的征程扬帆起航，2016让我们携手共进，绘就新的辉煌。